Inteligencia artificial: habilidades clave para no perder oportunidades laborales

La expansión de la inteligencia artificial (IA) está transformando las competencias que demandan las empresas, obligando a los profesionales a actualizarse constantemente. En este contexto, un título universitario ya no basta para asegurar la empleabilidad a lo largo de la carrera. El Foro Económico Mundial advierte que el 39% de las habilidades utilizadas por los trabajadores cambiará o quedará obsoleto entre 2025 y 2030.

Reskilling y upskilling: claves para la adaptación

Dos estrategias emergen como fundamentales: el reskilling y el upskilling. El primero implica adquirir nuevas capacidades para asumir funciones distintas o cambiar de sector; el segundo, perfeccionar las competencias que ya se utilizan en la profesión. Sara Torre, directora del Centro IMPULSA de la Universidad Europea, explica que las trayectorias laborales son cada vez menos lineales y que los trabajadores pueden desempeñar diversas funciones a lo largo de su vida profesional.

“Las empresas no están buscando profesionales que compitan con la inteligencia artificial. Están buscando profesionales que sepan trabajar con ella”, afirma Sara Torre, directora del Centro IMPULSA de la Universidad Europea.

Habilidades digitales y humanas más demandadas

El informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial identifica el pensamiento analítico, la resiliencia y las competencias tecnológicas entre las más relevantes para los empleadores. Torre recomienda fortalecer habilidades como la inteligencia artificial y competencias digitales, el pensamiento crítico, la adaptabilidad, el aprendizaje continuo, la comunicación efectiva y la inteligencia emocional. Aprender a trabajar con IA, comprendiendo sus limitaciones y verificando sus resultados, será una ventaja profesional clave en los próximos años.