Microsoft ha puesto en marcha un programa de salidas voluntarias que podría afectar a más de 60.000 trabajadores, lo que representa un 25% de su plantilla global. La medida, confirmada por la compañía dirigida por Satya Nadella, se produce en un momento de fuerte inversión en inteligencia artificial y automatización.
Detalles del programa de salidas voluntarias
La oferta está dirigida a empleados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, países donde la empresa concentra una parte importante de sus operaciones. Los trabajadores que acepten recibirán compensaciones similares a las de los paquetes de indemnización habituales. Según el comunicado interno de la directora de personal, Amy Coleman, la iniciativa busca «crear una mayor flexibilidad y ofrecer a los empleados más formas de definir su próxima etapa profesional».
«La oferta de salida voluntaria refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque ante el cambio», explicó Coleman.
Requisitos y exclusiones
El programa está disponible para trabajadores de nivel 70 o inferior en determinadas áreas de negocio. Microsoft ha excluido divisiones consideradas estratégicas, como ciertos equipos de centros de datos, ventas y marketing. Esta medida se suma a una serie de ajustes previos: durante 2025 y 2026 la compañía ya ejecutó varias rondas de despidos, y a principios de este año lanzó un primer programa de jubilación voluntaria que fue aceptado por más del 30% de los empleados elegibles.
La decisión refleja el giro de Microsoft hacia la eficiencia, la automatización y el aprovechamiento de herramientas basadas en inteligencia artificial, como su asistente Copilot. Si se formaliza tal como se ha explicado, podría tratarse de una de las mayores reducciones de plantilla voluntarias en la historia de la empresa.
(Fuente: Redacción Pirata News con información de agencias de noticias, comunicados oficiales y corresponsalías musicales.)
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